MI OPINION

 Por JORGE DE FRANK BOLETIN 15

¡Saludos!  Compañeros  trabajadores todos;   saludo  de corazón, sin  ninguna excepción;-  saludos no importa su partido, no importa su religión;- saludos no importa su sexo ni su color;- saludos hombre y mujer a la vez, que realizan un trabajo con honradez;- saludos a los que se han quedado aquí, pensando en su país;- a los capaces de asumir sacrificios con decisión usando la razón.

Mi respeto, por la memoria de aquellos dirigentes  trabajadores, ante quienes me quito el sombrero, por ser los artífices de un legado que ha significado un ejemplo positivo para las nuevas  generaciones , quienes demostraron, que se pueden combinar las tareas sindicales con las tareas laborales, mucho de los cuales aun gravitan en el complicado espectro sindical.

Pido a Dios por aquellos dirigentes que en su tránsito por la vida han cometido errores deleznables, usando los errados métodos del golpeo, descalificaciones, persecuciones  y agresiones constantes, para combatir las ideas y posiciones contrarias de otros trabajadores, descalificándose para hablar de derechos humanos y democracia, porque son precisamente los principios que más violan.

En este año Hay actividades por realizarse  y otras  que ya se han realizado en las principales agrupaciones sindicales del país, actividades que  en el ámbito sindical podemos definir  de trascendentales, dada su importancia, como lo fue el congreso ordinario de la central de trabajadores unitaria CTU realizado con éxito el 27 de abril 3013,  la CASC  hace ya un tiempo que  realizo  el suyo, y  está  pendiente el congreso de la CNTD en una fecha próxima de este año; como también  este año La CNUS  promete realizar su congreso, después de algunas posposiciones, así  también, en octubre del 2013, se llevara a efecto el de la  federación nacional de los trabajadores de la construcción madera y materiales de construcción  FENTICOMMC.

Hasta ahora, de los congresos realizados por confederaciones este año, solo la CTU produjo un cambio sustancial en su cúpula dirigencial, ya que no solo tiene un nuevo secretario general, sino que ingresaron a su secretariado nuevos cuadros, lo que garantiza, sin dudas, una dinamización en esa central que por conflictos en el  fracasado  proyecto de unificación de las centrales  se mantuvo inactiva por un tiempo considerable, pero que hoy ya restablecido su estatus y con esos  cambios promete ser una central con un gran futuro.

De estas actividades sindicales resaltamos el congreso ordinario que realizara en octubre próximo la que  sin duda alguna es la más importante y representativa de todas las organizaciones de obreros de la construcción del país, en termino cuantitativo, y basándonos en el numero de sindicatos que agrupa que ya sobrepasa el centenar, pero que sin ánimo de controversia, puedo decir que no albergo  ninguna esperanza  de cambio en su cúpula dirigencial , pero que también es de justicia reconocer, que junto con sus sindicatos ha sido la garantía de permanencia del fondo de la construcción FOPETCONS , en la lucha por la revisión tarifaria y en la exigencias permanente   porque se cumpla con las regulaciones en materia de salud y seguridad en la construcción.

Es evidente que todas estas organizaciones  y  sus dirigentes acusan un grado de estancamiento por la falta de renovación de su dirigencia, y no precisamente por asuntos de edad sino por asunto de propuestas y métodos,  ya que sus principales dirigentes están estancados, estacionados en los métodos del  pasado, con sus honrosas excepciones que son claramente identificables, y  que esos compañeros evidentemente están marcando la diferencia promoviendo un accionar  sindical diferente, ganándose de esta forma el respeto de los trabajadores, pero repito, estas son honrosas, pero muy honrosas  excepciones.

Hemos repetido en cada uno de estos artículos que los pueblos del mundo estamos cada día mas cerca por la tecnología, al punto de que solo necesitamos dar un clic en  nuestras  PC  o nuestro teléfono celular, para estar comunicado con cualquiera en cualquier parte del mundo por más lejana que sea, esto impone repito, que debemos ceder espacios a las nuevas generaciones, pero primero tenemos que promover la formación de esos jóvenes, Porque todos  sabemos que son los jóvenes los que más documentados están sobre los avances tecnológicos, son los de la mente fresca son los que asimilan con mayor facilidad estos  esquemas tecnológicos, por eso es que hace ya mucho tiempo venimos abogando por una real participación de la juventud.

 Muchos alegan que los jóvenes no están interesados por el trabajo o la participación sindical, pero es evidente que hemos sido  la dirigencia sindical que lo hemos  mantenido aislado con nuestra serrada actitud, negándonos  a crear espacios atractivos  para motivar a los jóvenes, pero también los dirigentes debemos convertirnos en sanos ejemplos para que los jóvenes nos sigan por respeto, y no que se alejen cada día más por temor, porque, si queremos asegurar el futuro de nuestro movimiento sindical tenemos que asumir  e impulsar con responsabilidad los cambios que demandan los tiempos.

Es innegable y de justicia, reconocer que en este aspecto, el  empresariado ha dado ejemplo de cambio,  cediendo  espacios a sus jóvenes, ya que es evidente que desde hace mucho tiempo las agrupaciones empresariales han experimentado una notable renovación en sus cuerpos  dirigenciales , y  ya  podemos ver a sus asociaciones empresariales dirigidas por jóvenes, pero también está  a la vista el resultado de esos cambios, y eso es uno de los pocos pero necesarios ejemplos que debemos asimilar  de nuestro empresariado.

Los dirigentes obreros estamos enfrentando grandes retos, y uno de ellos es reconocer la realidad del cambio, dejando de creernos que las organizaciones que dirigimos son una herencia personal, y entender   que todo es pasajero, que cuando partamos de esta tierra lo único de valor que nos llevaremos es el buen ejemplo que dejamos, ejemplo de  buenas obras, ejemplo de respeto hacia los demás, ejemplo de  práctica democrática, ejemplo de buen convivir. 

     

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