Los Industriales de Herrera expresan inconformidad con la forma en que se aprobó aumento de salario al nivel mínimo

Por Balbueno Medina


Antonio Taveras 

Demanda discusiones incluyentes sobre el salario real, en el contexto de una reforma a la ley laboral que busque soluciones serias –beneficiosas para los trabajadores y las empresas- del tema de la censantía.

SANTO DOMINGO,   La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (AEIH) externó su decepción frente a la forma en que se incrementaron los salarios de los empleados la semana pasada, pecando otra vez de una falta de visión integral.
Manifestó que al margen de que el aumento nominal aplicado no llena las expectativas, otra vez “prevalecieron las mezquindades” que, desde su punto de vista, han caracterizado las discusiones en materia salarial en los últimos años.
El presidente de la organización empresarial, Antonio Taveras Guzmán, señaló que el gran debate pendiente es en torno al salario real, basado en la productividad del trabajo, el poder de compra y la eficiencia de las empresas, lo cual implica una reforma  profunda a la legislación laboral.
En ese contexto, el dirigente empresarial lamentó que las discusiones sobre el Código Laboral hayan sido no sólo excluyentes, sino que  “se desarrollen de manera filistea”, con unos niveles de simplismo que impiden soluciones de largo plazo para empleados y empleadores.
Taveras Guzmán consideró que la última salida acordada entre gobierno y empleadores para mitigar en parte el rezago de los salarios de los trabajadores, debe ser vista como un simple compás de espera “para que las cosas no vuelvan a hacerse de la misma manera”.
“Insistimos en que el trabajador dominicano es el que menos recibe y el que más cuesta; se trata de una contradicción que debe ser revertida a partir de un gran consenso entre empleados, empleadores y gobierno en el contexto de una reforma al Código Laboral”, sostuvo el presidente de la AEIH.
Abogó, sin embargo, porque las discusiones sobre la legislación laboral no se queden en lo superficial y, por el contrario, aborden con seriedad uno de los tópicos fundamentales de la reforma, que es la cesantía de los trabajadores.
A su juicio, no es posible que el pasivo laboral se acumula en forma creciente, mientras las empresas no pueden deducirlo del Impuesto sobre la Renta, como tampoco es admisible que esos fondos no estén generando rendimiento en instituciones financieras en forma de ahorros pertenecientes a los trabajadores.
Indicó que hace falta grandes acuerdos sobre el sistema de seguridad social, la administración de riesgo de salud y los fondos de pensiones a fin de lograr mayor bienestar para los trabajadores, menores costos a las empresas y la elevación de la calidad del trabajo. “Eso llevaría a la mejoría del salario real”, concluyó Taveras Guzmán

Related

Noticia 1081573243845813270

1 comentarioDefault Comments

emo-but-icon

Fondo de Pensiones de los Trabajadores de la Construcción

Fondo de Pensiones de los Trabajadores de la Construcción
Logo Fopetcons
Agenda Semanal
ESTE ESPACIO TELEVISIVO SE TRANSMITE TODOS LOS SABADOS A LAS 12 DEL MEDIODIA POR SANTO DOMINGO TV, CANALES 69 DE UHF, 24 DE LOS SISTEMAS DE CABLE Y VIA SATELITE POR INTERSAT 14 PARA LOS ESTADOS UNIDOS Y CENTROAMERICA

LIBRO HUELLAS DE UNA TRAYECTORIA PERIODÍSTICA

LIBRO HUELLAS DE UNA TRAYECTORIA PERIODÍSTICA
Huellas de una Trayectoria Periodistica es un libro que usted no puede dejar de leer, porque le permitirá conocer el funcionamiento de los medios de comunicación y más. Está disponible en Cuestra Centro del Libro y tambien puede pedirlo al 809-519-6124 o al correo agendasemanal@hotmail.com

FUNCOMYSA

FUNCOMYSA
Fundación Comunicación y Servicios Asistenciales. Contactos Funcomysa@hotmail.com
item