Sindicato denuncia Barrick Gold Maltrata a sus empleados

Por Balbueno Medina

Pie de foto: Eliazar Marte, Secretario General del Sindicato Unido de Trabajadores de Barrick Gold (SUTRABARRICK).

COTUI, Pueblo Viejo.- SUTRABARRICK, El  Sindicato Unido de  Trabajadores de Barrick Pueblo Viejo denunció que esa empresa permanentemente maltrata a sus empleados  con las medidas negativas que aplica de manera unilateral y sin consultar ni tomar en cuenta a la directiva de la organización.

Eliazar Marte, Secretario General de la entidad denuncio que “el último golpe que hemos recibido es  una reducción de dos horas  a media hora de descanso,  de cada 12 horas de trabajo, lo que está provocando accidentes, incidentes, cancelaciones  y problemas de salud a los trabajadores”.

Añadió que “En los últimos seis meses ha aumentado la cantidad de choques, volcaduras, deslizamientos y accidentes de equipos pesados en general, fruto del poco descanso que se le permite a los trabajadores”

“La fatiga extrema que le provoca este cambio en el tiempo de descanso es lo que ha provocado el aumento de estos accidentes, lo que es utilizado por la empresa para cancelar a los trabajadores, aunque algunos nos hemos visto expuestos a perder la vida por trabajar agotados al máximo”, aseguró.

Marte dijo además que “con la reducción de este horario, que es una conquista laboral establecida hace muchos años, la Barrick Gold viola el artículo 157 del código laboral, que  establece por ley la jornada de descanso intermedia en el trabajo”.

Eliazar Marte advirtió al Ministerio de Trabajo que “tras la Barrick Gold recibir el documento de que unos 669 empleados ya forman parte de SUTRABARRICK, ha comenzado una cacería de brujas cancelando una gran cantidad de empleados sin darle una explicación lógica al sindicato”.

Además añadió que “aunque en los archivos de SUTRABARRICK  reposan la membrecía de 669 empleados, la empresa solo reconoce 571  de los cuales cada día que pasa cancela alguno,  en su afán de desconocer la realidad de que tenemos más de 51  por ciento de los empleados, lo que nos avala para la firma de un convenio colectivo.